Suomessa työskentely on ehkä paras valinta maanmiehillemme, jotka haluavat työskennellä ulkomailta. Tämä Pohjois-Euroopan maa tarvitsee ahkeria ulkomaalaisia, sillä monilla kansantalouden aloilla on pulaa työntekijöistä. Tämä johtuu maan alkuperäisväestön vähenemisestä: kuolleisuus ylittää syntyvyyden ja luonnollinen kasvu tulee yksinomaan siirtolaisista. Mutta voiko Suomessa työskennellä ilman kieltä ja pätevyyttä? Mitkä ovat työehdot ja mihin avoimiin työpaikkoihin voit hakea? Aloitetaan eduista.
Suomen työllistymisen edut
Ehkäpä venäläisten ja ukrainalaisten tärkein työllistämisen plus on Suomen jääminen EU:hun, mikä tarkoittaa eurooppalaista palkkaa myös ammattitaidottomille työvoimalle. Mitä voin sanoa, jopa eurooppalaiset - Puolan, Unkarin, Romanian kansalaiset - menevät suomalaisten luo töihin. Edut eivät kuitenkaan rajoitu yhteen palkkaan.
- Suomen työmarkkinat tarjoavat sekä kausi- että vakituisia työsuhteita työkokemuksen omaaville tai työttömälle ulkomaalaisille.
- Paikallinen työlainsäädäntö sallii joissain tapauksissa työnteon ilman oleskelulupaa.
- Pysyvässä työsuhteessa ulkomaalainen voi laillistaa Suomeen, ja jos hänellä on riittävät tulot, hän voi myös muuttaa perheensä sinne.
- Laki sallii ulkomaalaisten työskennellä ja opiskella samanaikaisesti yliopistossa.
- Suomalaiset rekrytointitoimistot ja paikallinen työvoimakeskus ovat innokkaita tekemään yhteistyötä ulkomaalaisten kanssa.
- Suhtautuminen työvoimamuuttajiin on maassa paljon parempi kuin esimerkiksi Puolassa tai Baltian maissa.
Yleisesti ottaen Suomen työmarkkinoita pidetään paljon sivistyneempänä verrattuna samaan Itä-Eurooppaan, joten mahdollisuudet kohdata huijareita ovat paljon pienemmät.
Suosittuja suomalaisia työpaikkoja
Korkeapalkkaisten ja arvostettujen avoimien työpaikkojen kysyntä on suuri suomalaisten keskuudessa. Ukrainalaiset, valkovenäläiset ja jopa Uzbekistanin kansalaiset ovat kuitenkin iloisia nähdessään Suomessa työtehtäviä, joissa vaadittu pätevyys ja siten myös ansio ei ole niin korkea.
Suomen työmarkkinoille on ominaista alueellinen epätasapaino, mutta yleisesti ottaen työnantajien tarpeita voidaan arvioida. Tarkastellaanpa lyhyesti maanmiehimme lupaavia toimialoja:
- rakentaminen - muurareille, sähköasentajille, betonityöntekijöille, viimeistelijöille, rappaajille, putkimiehille, putkenlaskejille ja jopa aputyöntekijöille on suuri kysyntä;
- teollisuus - puuseppien ja puuseppien, jakelijoiden ja hitsaajien, koneinsinöörien, metallityöstöjen suuri kysyntä;
- maatalous - kasvihuoneiden kausitöihin esimerkiksi Imatralla tarvitaan marjojen, vihannesten ja sienien poimijia erityisesti kesällä;
- julkinen ateriapalvelu - leipurit, kondiittorit, kokit ja tarjoilijat sisältyvät hintaan;
- lääketiede - sairaanhoitajille, sairaanhoitajille, sairaanhoitajille, lääketyöntekijöille, terapeuteille ja hammaslääkäreille on suuri kysyntä.
Työolot
Suurin osa oikeuksista ja velvollisuuksista on määritelty työsopimuksessa. Virallisesti työskentelevien osalta työpäivän pituutta säätelee 9.8.1996 annettu laki nro 605/1996 "Työajasta". Sen mukaan 8 tunnin työpäivä ja 40 tunnin työviikko ovat vakiona.
Ylityötyöhön, ellei työsopimuksesta ole määrätty, työntekijät osallistuvat heidän suostumuksellaan ja lisäkorvausta vastaan, mutta enintään 52 tuntia viikossa.
Kausityöläisille tarjotaan yleensä asuminen ja ruoka, kun taas tytöille, joilla on pieniä lapsia, lyhyempi työpäivä. Joissain tapauksissa työaikataulu saattaa olla liukuva.
Työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijöille kaikki tarvittavat työvälineet työvaatteista työkaluihin. Kausityöhön tulevat eivät tee sopimusta sen yrityksen kanssa, jossa he työskentelevät, vaan välittäjän kanssa - heille työnantajat ovat palkkaavia organisaatioita. Lue lisää työehdoista täältä.
Pätevyysvaatimukset vaihtelevat toimialoittain. Valmistuneilta vaaditaan tutkintotodistusten tunnustaminen. Lue lisää tästä.
Kuinka etsiä työtä
Sinun pitäisi alkaa etsiä työtä Suomesta ennen lähtöä. Suosittelemme etsimään tarjouksia suorilta työnantajilta - näin vältytään tapaamasta huijareita. Ennen kuin aloitat työnhaun, tutustu paikalliseen kulttuuriin ja perinteisiin, määritä toiminta-ala. Tutustu alueellisiin tarpeisiin etukäteen Professional Barometrin avulla.
Ensimmäiseksi tulee ilmoittautua työttömäksi Työvoimaviraston verkkosivuilla. Voit selvittää, mitkä rekrytointitoimistot työskentelevät venäjänkielisten työnhakijoiden kanssa soittamalla numeroon 0295 020 715. Kiinnitä huomiota työvoimatoimiston julkaisemiin vinkkeihin ulkomaalaisten työnhakuun. Tutustu Turku.fi-sivustoon, joka toimii usein välittäjänä työnantajien ja ulkomailta tulevien työnhakijoiden välillä. Avointen työpaikkojen itsevalinnassa seuraavat työnhakusivustot voivat auttaa sinua:
- https://www.valtiolle.fi/fi-FI
- http://www.kuntarekry.fi/
- http://www.monster.fi/
- http://www.metsalehti.fi/Metsalehti/Tyopaikat/
- http://www.ams.ax/
- http://www.careerjet.fi/
- http://www.uraopas.fi/
ja monet muut.
Asiakirjat ja luvat
Työskennelläkseen laillisesti Suomessa maahanmuuttajalla on oltava oleskelulupa. Vain työviisumin haltijalla on työlupa ilman oleskelulupaa.
Oleskelulupaa ei vaadita henkilöltä, joka aikoo työskennellä kutsulla tai sopimuksella alle 90 päivää ja heidän toimintansa liittyy tulkin, opettajan, asiantuntijan, urheilutuomarin, taiteilijan, valmentajan, urheilijan, tukityöntekijän työhön, kuljettaja-kuljettaja tai merenkulkija...
Aiemmin ulkomaalaisen työntekijän on saatava kutsu työnantajalta jo ennen saapumistaan - se toimii saatekirjeenä viisumin tai oleskeluluvan hakemiseen.
Tarkista passisi voimassaolo ennen matkaa - sen on oltava voimassa koko työsuhteesi ajan.
Oleskeluluvan saamiseksi sinun on toimitettava suurlähetystöön:
- passi värikopiolla;
- täytetty OLEL_PK-kysely suomeksi, ruotsiksi tai englanniksi;
- allekirjoitettu työsopimus;
- työnantajan hakemus;
- todistus työnantajan suorittamasta verojen ja vakuutusmaksujen suorittamisesta;
- terveystodistukset ja muut asiakirjat.
Palkkataso
Kuten muissakin maailman maissa, palkkataso voi Suomessakin vaihdella merkittävästi riippuen työntekijöiden ikäryhmästä (mitä enemmän vuosia, sitä enemmän kokemusta ja korkeampi palkka), pätevyyden tasosta, alueesta riippuen. työllisyyttä ja jopa aluetta. Maan eteläosassa, esimerkiksi Kotkassa, työtä on suuruusluokkaa vähemmän kuin Joensuussa, ja siksi palkat ovat siellä hieman alhaisemmat.
Mutta alueelliset erot eivät yleensä ole niin merkittäviä. Tilastokeskuksen mukaan maan työntekijöiden keskipalkka on 2,5 tuhatta euroa vähennettynä veroilla. Lääkärit tienaavat eniten: ilman veroja heidän palkkansa on 7,8 tuhatta euroa.
Kuitenkin noin 63 prosentilla Suomen työväestöstä on alle 2,5 tuhannen euron palkka. Useimmissa tapauksissa maanmiehimme voivat vaatia sitä.
Jopa englannin kielen taidolla he voivat työskennellä vain seuraavissa tehtävissä:
- lastenhoitajat ja sairaanhoitajat - 1750 euroa;
- marjanpoimijat - 1700-2000 euroa;
- pesulatyöntekijät - 1900 euroa;
- tarjoilijat - 1950 euroa;
- huonekalujen kokoajat - 2200 euroa;
- metsänleikkurit - 2300 euroa;
- kuljettajat - 2250 euroa;
- ohjelmoijat - 2 400 euroa;
- hitsaajat, sorvaajat, rakentajat, varastotyöntekijät - 2500-2600 euroa;
- kaivostyöläiset, poraajat, kaivostyöläiset - 2600-2800 euroa jne.
Yleisiä kysymyksiä
Jos lukijoilla on vielä kysymyksiä artikkelin lukemisen jälkeen, löydät todennäköisesti vastaukset niihin alta.
Missä Suomessa voi työskennellä ilman kieltä?
Kunnollisen ja mikä tärkeintä pysyvän työpaikan saamiseksi maassa kielen taito on yksi pakollisista edellytyksistä. Koska Suomessa on kaksi virallista kieltä, suomi tai ruotsi kelpaavat.
Kieltä osaamatta voi saada vain kausityötä (marjojen poiminta, lumen auraus jne.) tai työtä, jonka työtehtävät eivät edellytä yhteydenpitoa vierailijoiden, suorien työnantajien tai suomalaisten työtovereiden kanssa.
Tämä voi olla puunkorjuuta, kalastusta, työskentelyä teknisenä henkilöstönä tai esimerkiksi yrityksessä, jossa on venäjänkielinen johto.
Mitä seurauksia laittomasta työstä on Suomessa?
Suosittelemme ehdottomasti olemaan hakematta työtä ilman laillista työtä, allekirjoittamasta työsopimusta ja rekisteröitymästä maahanmuuttopalveluun. Ne, jotka päättävät työskennellä laittomasti, ovat vaarassa:
- joutua huijareiden uhreiksi eivätkä saa palkkaa tehdystä työstä;
- muiden työntekijöiden oikeuksien loukkaaminen - puhumme hyväksikäytön uhasta, ylitöiden maksamatta jättämisestä, osan palkan maksamatta jättämisestä, takeiden puutteesta sairauden varalta jne.;
- sakon määrääminen laittoman työnteon yhteydessä;
- säilöönotto, pidätys ja karkottaminen laittoman työnteon yhteydessä maassa laittoman oleskelun aikana.
Kuinka välttyä jäämästä Suomessa töitä tarjoavien huijareiden koukkuun?
Kansainväliset rekrytointimarkkinat ovatkin täynnä kaikenlaisia huijareita, eikä Suomi ole poikkeus. Monet pelkäävät häikäilemättömiä työnantajia, mutta suomalaisten kohdalla rekrytointitoimistoja pitäisi pelätä enemmän. Siksi suosittelemme etsimään työtä ilman välittäjiä.
Jos päätät tehdä yhteistyötä viraston kanssa, kiinnitä ensinnäkin huomiota:
- Laittoman työn tarjoaminen - tämä rikkoo Suomen lakia ja sisältää monia edellä mainitsemistamme riskeistä.
- Maksuvelvollisuus. Todellakin, oleskeluluvan saaminen työntekoon maksaa rahaa - 450-520 euroa, plus vakuutukset ja muut kulut. Työllistämiskustannukset on kuitenkin maksettava suoraan työnantajalta.
- Tehtävän sopimuksen tyyppi. Suomen lain mukaan kausityössä välitystoimisto toimii työnantajana, jonka kanssa on tehtävä työsopimus.
- Rekisteröinnin läsnäolo Suomessa välittäjänä - ei pidä ottaa yhteyttä yritykseen, joka tarjoaa työtä maassa, jossa sillä ei ole edustustoa.
- Toimisto, verkkosivusto, arvostelut - kaikki tämä on rekrytointitoimiston kasvot. Ja jos mietit yhteistyötä, älä ole laiska tiedustelemaan sitä.
Lopulta
Yhteenvetona sanotusta voidaan yksiselitteisesti todeta, että Suomessa työskentely on IVY-maiden kansalaisten ehkä houkuttelevin työpaikka ulkomailla. Vaikeasta kielestä, tuntemattomasta kulttuurista ja tiukoista säännöistä huolimatta suomalaiset ovat valmiita tarjoamaan ihmisarvoisen työn, korkeat palkat ja hyväksyttävät työolot. Tarvittavien asiantuntijoiden joukossa on avoimia työpaikkoja sinikaulusammatteihin, korkeasti koulutetuille asiantuntijoille sekä huoltohenkilöstölle. Ja jos on hyvä työpaikka, laillistamisessa ei ole ongelmia: suomalaiset myöntävät mielellään oleskeluluvan / vakituisen asunnon ja myöhemmin kansalaisuuden.
