Useimmissa tapauksissa maahanmuuttajat eivät tiedä, että työntekomenettely ja heidän palkkansa riippuvat heidän saamastaan oikeudellisesta asemasta. Yksi näistä luokista on RVP, joka tarjoaa laillisen oleskelun ennen oleskeluluvan saamista. Lisäksi ulkomaalaisella on oikeus työskennellä virallisesti RWP:n kanssa Venäjällä.
Mikä on RVP
Ulkomaan kansalaisen tilapäinen oleskelulupa on vahvistus oikeudesta oleskella tilapäisesti Venäjällä ja myönnetään määräajaksi enintään 3 vuotta ilman uusimisoikeutta... Lain mukaan ulkomaalainen on velvollinen rekisteröitymään FMS:ään vuosittain, ja hän voi hakea oleskelulupaa 6 kuukautta ennen luvan voimassaoloajan päättymistä.
RVP myönnetään vuosikiintiön puitteissa tai vakavista syistä. Esimerkiksi:
- Osallistuminen valtion ohjelmaan;
- Puolison, vammaisen vanhemman tai Venäjän kansalaisuuden omaavan lapsen läsnäolo.
Tilapäinen oleskelulupa antaa seuraavat oikeudet:
- Laillinen työ;
- Esteetön sisään- ja ulostulo;
- TIN-tunnuksen hankkiminen;
- IP rekisteröinti.
Työskentely RVP:n kanssa on mahdollista vain alueella, jolla lupa on saatu. Jos muutto on välttämätöntä, siirtolaisen on tehtävä hakemus FMS:lle.
Lainsäädäntökehys
Ulkomaan kansalaisten oikeudellista asemaa säätelevät perustuslaki, liittovaltion lainsäädäntö ja Venäjän federaation kansainväliset sopimukset.
Venäjän lainsäädännössä säädetään useista säädöksistä, jotka säätelevät ulkomaalaisten asemaa, oikeudellista suojaa ja työnantajien velvollisuuksia:
- Liittovaltion laissa nro 115 määritellään ulkomaalaisten oikeudellinen asema ja työsuhteet Venäjällä;
- Venäjän federaation työlain 327.1 §:ssä säädetään maahanmuuttajan ja työnantajan välisistä työsuhteista;
- Työlain 327.2 ja 327.3 §:t sisältävät täydelliset tiedot työsopimuksen tekemismenettelystä ja luettelon työsuhteeseen liittyvistä asiakirjoista.
Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti TRP:n myöntäminen voidaan evätä. Tässä tapauksessa ulkomaan kansalainen voi hakea uudelleen vasta 1 vuoden kuluttua hylkäämisestä.
Saatat pitää myös
Työllisyyden piirteet
Tilapäisen oleskeluluvan saaneen ulkomaalaisen rekrytointi tapahtuu samoin edellytyksin kuin oleskeluluvan saaneiden kansalaisten, mutta liittovaltion laissa säädetyin rajoituksin.
RVP:n kanssa on mahdollista työskennellä Venäjällä siviililain tai työsopimuksen perusteella. Asiakirja sallii:
- Osallistua yrittäjyyteen;
- Palvelemaan sopimuksen perusteella Venäjän federaation asevoimissa;
- Työtä yksityishenkilöille ja oikeushenkilöille.
Työnantajan ei tarvitse myöntää ylimääräisiä erityislupia ulkomaan kansalaisten työvoiman houkuttelemiseksi. Venäläinen organisaatio on velvollinen tekemään sopimuksen ja rekisteröinnin jälkeen ilmoittamaan asiasta Venäjän sisäasiainministeriön pääosaston sisäasiainosastolle.
Ilmoituksen lähettämisen määräaika on 3 työpäivää palkkauspäivästä alkaen. Sisäasiainministeriö toimittaa kaikki tarvittavat tiedot vero- ja työvoimaviranomaisille itsenäisesti.
Palkkaaessaan organisaation on varmistettava, että hakijalla on voimassa oleva RVP. Ja sen voimassaoloajan päätyttyä sopimus irtisanotaan ajoissa.
Työnantaja on velvollinen maksamaan seuraavat maksut jokaisesta ulkomaalaisesta työntekijästä:
- Medical Education Foundation (FFOMS) – 5,1%;
- Kansaneläkerahasto (FSS) – 2,9%;
- Eläkerahasto (PFR) – 22%;
Ulkomaalaista voidaan pitää verotuksellisena, kun hän oleskelee Venäjän federaatiossa vähintään 183 päivää 12 kuukauden sisällä. Tämän statuksen avulla voit saada normaalin tuloverokannan sekä kiinteistö- ja sosiaaliverovähennyksiä.
Lataa 1-NDFL. Verokortti tulolaskentaan ja henkilökohtaiseen tuloverotukseen
Rekisteröintimenettely
Saatat pitää myös
Ulkomaalaisen palkkaaminen tilapäisellä oleskeluluvalla koostuu seuraavista vaiheista:
- vaaditun asiakirjapaketin toimittaminen;
- Sopimuksen tekeminen;
- Sisäasiainministeriön sisäasioiden pääosaston ilmoitus ulkomaan kansalaisen palkkaamisesta.
Useimmat venäläiset yritykset haluavat tehdä siviilisopimuksen ulkomaisten työntekijöiden kanssa.
Tämä sopimusmuoto antaa työnantajalle mahdollisuuden irtisanoa työsopimus milloin tahansa ja olla antamatta sosiaalisia takeita, jotka sisältävät:
- Bonuksen kertyminen;
- Loman tarjoaminen;
- Sairausloman maksu.
Asiakirjapaketti työllistymistä varten
Sopimuksen tekemiseen tarvitaan seuraavat asiakirjat:
- Passi;
- tutkintotodistus;
- Työkirja (jos sellainen on);
- TINA;
- OMS;
- SNILS (jos saatavilla).
Vaaditut paperit tulee olla käännetty venäjäksi ja notaarin vahvistamia. On pidettävä mielessä, että organisaatiolla on oikeus vaatia hakijalta lisäasiakirjoja.
Työllisyysvirheitä molemmin puolin
Ulkomaalaisen työntekijän palkkaamista tai irtisanomista koskevan irtisanomisen määräaikojen rikkomisesta määrätään työnantajalle seuraamus. Tietojen toimittaminen on siis edellytys yritykselle, ei maahanmuuttajalle. Lisäksi työnantajan on seurattava RWP:n päättymispäivää seuraamusten ja hallinnollisen vastuun välttämiseksi.
Työnantajaorganisaation on varmistettava huolellisesti kaikkien hakijan toimittamien asiakirjojen aitous.
Epäpätevyyden ja joidenkin lainsäädännöllisten muutosten vuoksi monet eivät tiedä, että patenttia ei vaadita RWP:n läsnä ollessa.
Millä alueilla RVP voi toimia?
Työsuhde riippuu hakijan koulutuksesta, pätevyydestä ja kokemuksesta. Hyvä venäjän kielen taito on tärkeä tekijä työnhaussa ja palkkauksessa.
Voit asua tilapäisellä oleskeluluvalla Venäjällä lähes kaikilla alueilla, paitsi:
- Maan turvallisuuden varmistavat organisaatiot;
- valtion viranomaiset.
Tällä hetkellä suurin osa työvoiman siirtolaisista on matalasti koulutettuja, joten ulkomaalaiset tekevät töitä, jotka eivät kiinnosta paikallista väestöä.
Millä tahansa alueella on pulaa ammattilaisista, esimerkiksi kuljettajista ja rakennustyöläisistä.
Väliaikaisen oleskeluluvan saaneiden ulkomaalaisten työmarkkinoiden suosituimpia alueita ovat:
- Kuljetus;
- Rakennus;
- Kunnalliset palvelut;
- Vähittäis- ja tukkukauppa;
- Maatalous.
Tilapäisellä oleskeluluvalla henkilö voi ilmoittautua työvoimakeskukseen työnhakuun. Työpörssin avulla voit valita avoimet työpaikat huomioiden ulkomaan kansalaisen koulutuksen, palvelusajan ja ammattipätevyyden.
On syytä muistaa, että ulkomaalaisille ei makseta työttömyysetuuksia.
Työn löytäminen on erittäin vaikea prosessi, vaikka sinulla olisi Venäjän kansalaisuus. Muuttajan tulee kerätä etukäteen täydelliset tiedot alueesta, josta hän aikoo saada RVP:n. Kannattaa käydä tarkkaan läpi, mitä työtarjouksia työmailla on tarjolla.
Ei voida palkata: syyt ja ratkaisu ongelmaan
Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan maahanmuuttajien työllistämisen rajoitukset ovat syrjiviä. Tästä huolimatta monet organisaatiot ovat haluttomia palkkaamaan ulkomaalaisia väliaikaisella oleskeluluvalla tarkastusten ja korkeiden rangaistusten vuoksi.
Jos työnantaja ei halua hyväksyä hakijaa RWP:hen, on selvitettävä, miksi pyyntö hylättiin. Jos työnantajan toiminta on laitonta eivätkä liity hakijan ammatillisiin ominaisuuksiin, tulee kirjallista kieltäytymistä pyytää ja valittaa oikeuteen.
Tilapäinen asukasasema mahdollistaa oman yrityksen perustamisen yksityisyrittäjänä tai erikoisalan työllistymisen.Lisäksi TRP:n vuosivahvistus on mahdotonta ilman virallista työsuhdetta.
