Työkirja ei ole vuodesta 2015 lähtien kuulunut passin saamiseen vaadittaviin pakollisiin asiakirjoihin. Joissain tapauksissa se voi kuitenkin olla tarpeen, koska sisäasiainministeriön sisäasiainministeriön pääosaston työntekijöillä ei ole mahdollisuutta tarkistaa hakijan työkokemusta koskevia tietoja.
Miksi joskus pitää näyttää työkirja
Vuoteen 2015 asti Venäjän maahanmuuttoasioita, mukaan lukien passien myöntäminen, käsitteli Venäjän federaation FMS. FMS:n hallinnollisissa määräyksissä kohdassa "Passin saamiseksi vaadittavat asiakirjat" oli työkirja (TC). Tämä johtui siitä, että tietyt kansalaisryhmät eivät saa matkustaa ulkomaille ja myöntää tätä varten tarvittavaa passia.
Näihin kansalaisiin kuuluu valtiosalaisuuksien, mukaan lukien erityisen tärkeän tiedon ja huippusalaisen tiedon, kuljettajia, jotka työskentelevät turvallisissa yrityksissä ja laitoksissa.
Työkirjan kopio ja alkuperäiskappale vahvistivat, että hakija ei kuulunut niiden henkilöiden joukkoon, joita rajoitettiin tai kiellettiin lähtemästä Venäjän federaatiosta ulkomaille.
Vuodesta 2015 lähtien maahanmuuttoasiat on siirretty Venäjän federaation sisäministeriön sisäasioiden pääosaston osastolle. Uusissa hallinnollisten osastojen määräyksissä, joissa määritellään Venäjän federaation kansalaisille myönnettävien passien myöntämispalvelujen tarjoamismenettely, ei ole sanoja tarpeesta esittää työkirja hakemuslomaketta lähetettäessä. Tämä ei tarkoita sitä, että hakijoiden työkokemusta ei todistettaisi - nyt tällainen tehtävä on osoitettu suoraan osaston työntekijöille, jotka tekevät itsenäisesti tiedusteluja hakijan työpaikalla.
Hakemuslomakkeessa on hallintomääräysten kohdan 38.4 mukaan edelleen kohta 14, johon hakijan on täytettävä tiedot työsuhteestaan viimeksi. 10 vuotta.
Joissain tapauksissa kirjan kopio ja alkuperäiskappale ovat edelleen kysyttyjä sisäasiainministeriön työntekijöiden keskuudessa. Tämän asiakirjan avulla poistetaan ristiriitaisuudet hakijan toimittamissa ja osaston työntekijöiden käytettävissä olevissa tiedoissa. Myös kirjan toimittaminen on edelleen tiettyjen Venäjän kansalaisryhmien vastuulla.
Kenelle sitä ei tarvitse esittää
Kansalaisilta, joiden työtoiminta on avointa ja tiedot siitä ovat osaston työntekijöiden saatavilla, ei tarvitse toimittaa työkirjaa passia varten. Näitä henkilöitä ovat muun muassa virkatyössä olevat kansalaiset, sillä heidän työkirjansa on työnantajan käytettävissä.
Tämä henkilöryhmä täyttää tiedot työkokemuksestaan vain viimeiseksi 10 vuotta hakulomakkeessa, ja jos siinä ei ole tarpeeksi tilaa, erillisessä hakulomakkeen liitteessä.
Kuka on velvollinen toimittamaan asiakirjan
Velvollisuus toimittaa työkirja tai pikemminkin sen kopio voidaan määrätä kansalaisille, joiden työsuhde ei ole saatavilla sisäasiainministeriön sisäasioiden pääosaston työntekijöiltä. Näihin kuuluvat henkilöt:
Saatat pitää myös
- Työskentely ilman virallista työtä;
- Työttömät kansalaiset, mukaan lukien eläkeläiset.
Tällaisilla kansalaisilla on asiakirja käsissään, joten kyselylomaketta täyttäessään he eivät voi vain toimittaa kopion siitä, vaan heillä on myös oikeus käyttää TC:tä tarkkojen tietojen syöttämiseen kyselyyn.
Jakso 10 vuotta - pitkä aika, joten jos kansalainen vaihtoi usein työpaikkaa, on vaikea muistaa kaikkien organisaatioiden ja laitosten nimiä, joissa hän oli lueteltu, sekä työhönpääsyn ja irtisanomisen ehdot. Tässä tapauksessa hänet pelastuu käsissään oleva asiakirja tai sen kopio, josta hän voi yksinkertaisesti kirjoittaa tarvittavat tiedot uudelleen hakemusta täytettäessä.
Vanha passi
Myönnetään paperipassi, eli vanhanaikainen ulkomaanpassi 5 vuoden ajaksi. Sen etuna on kyky syöttää tietoja haltijan lapsista, mikä mahdollistaa ilman erillisen passin hankkimista alaikäiselle.
Työkirjalle ei ole erityisiä vaatimuksia rekisteröitäessä vanhaa ulkomaalaista.
Biometrinen passi
Biometrinen passi sisältää sormenjälkitiedot sen haltijasta. Tämä asiakirja on myönnetty 10 vuoden ajaksi. Sitä haettaessa ei myöskään ole lisävaatimuksia hakijan työkirjalle.
Mitä sivuja saatat tarvita
Hakija voi sisäasiainministeriön pääosaston henkilöstön pyynnöstä esittää kopion asiakirjastaan. Hän on voimassa 30 päivää myöntämispäivästä alkaen. Kopion voi saada sen organisaation henkilöstöosastolta, jossa kansalainen on listattu.
Kaikki tietueita sisältävät sivut, mukaan lukien kirjan nimilehti, ovat kopioimisen alaisia. Kun käytät kopiota henkilökohtaisiin tarkoituksiin, esimerkiksi täyttääksesi tarkasti kokemuksen tiedot hakulomakkeessa, voit selviytyä viimeisten sivujen valokopioilla. 10 vuotta kokea.
Menettely työkokemusta koskevien tietojen toimittamiseksi
Saatat pitää myös
Hakulomakkeen täyttäminen ja hakijan palvelusajan ja työkokemuksen ilmoittaminen voi vaihdella hieman riippuen siitä, millaisessa työsuhteessa hän tällä hetkellä on (ei työskentele, on virkatyössä, työskentelee harmaana) talouden alalla, eikä hän ole virallisesti työssä).
Hakemuslomakkeen kohdassa 14 on ilmoitettava täydelliset tiedot hakijan työkokemuksesta viimeisten 10 vuoden ajalta:
- Viralliset toimipaikat (järjestöjen nimet);
- Heidän lailliset osoitteensa;
- Valtioon pääsyn ja työstä irtisanomisen aika;
- Hakijan asema.
Jos työkokemus on alle 10 vuotta, kyselylomakkeen kohdassa 14 ilmoitetaan lisäksi opiskeluajat korkea-asteen, toisen asteen ja toisen asteen oppilaitoksissa. Jos koulutuskokemusta viimeiseksi 10 vuotta on myös poissa, sarake osoittaa kansalaisen asuinosoitteen.
Työsuhteen taukoja yli 1 kuukausi tulee myös näyttää kyselylomakkeessa. Tässä tapauksessa hakijan tulee kirjoittaa "Ei työskennellyt" ja ilmoittaa tietyt työttömyyskaudet. Kun jäät eläkkeelle, sinun on otettava tämä huomioon myös kyselyssä.
Virallinen työpaikka
Jos hakija on työskennellyt ja työskentelee edelleen virallisesti, hän täyttää kyselylomakkeen normaalisti ja ilmoittaa kaikki yllä olevat tiedot.
Työskentele kirjoittamatta kirjaan
Epävirallinen työskentely tarkoittaa, että asiakirja on hakijan käsissä. Siinä tapauksessa hän voi kirjoittaa uudelleen käytettävissä olevat tiedot osoittaen, että hän ei ole tällä hetkellä työssä.
Jos kadotat asiakirjasi
Asiakirjan katoaminen ei voi estää passin myöntämistä. Tässä tapauksessa ulkomaalaisen hakijan on täytettävä lausunnon 14 kohta, joka osoittaa muistista työpaikan ja työehdot. Sarakkeen lopussa on ilmoitettava, että työkirja on kadonnut.
Dokumentti ei käynnistynyt
Jos asiakirjaa ei aloitettu hakijan työkokemuksen puutteen vuoksi, sarakkeeseen merkitään hakijan työpaikka yli 10 vuotta (työn puute, koulutus oppilaitoksissa). Sarakkeen täyttämisen jälkeen on ilmoitettava: "Työkirjaa ei myönnetty."
Väärän tiedon ilmoittaminen: mikä on rangaistus
Väärän tiedon antaminen kyselylomakkeessa voidaan katsoa perusteeksi ulkomaalaisen luovuttamisesta pidättämiselle tai kieltäytymiselle. Tällaisessa tilanteessa rikoksentekijän on korjattava virhe, jos se on tehty tahattomasti, minkä jälkeen menettely jatkuu.
Väärennyksestä tai tahallisesti väärien tietojen antamisesta hakija joutuu hallinnolliseen vastuuseen:
- Art. Venäjän federaation hallintolain 19.18 kohdan mukaan tällaisesta teosta määrätään hallinnollinen sakko, jonka suuruus on 100 - 300 ruplaa;
- Virkamiehille seuraamuksen määrä on hieman suurempi - 500 - 1000 ruplaa.
Tällaista toimenpidettä käytetään kuitenkin harvoin - useimmissa tapauksissa rikoksentekijä poistuu yksinkertaisesti kieltäytymällä myöntämästä ulkomaista passia.
Kansallisen lainsäädännön normien muutokset ja passin myöntämismenettelyn merkittävä yksinkertaistaminen tekivät työkirjasta valinnaisen asiakirjan ulkomaalaisen hakemuslomakkeen täyttämisen yhteydessä.
Passin työkirjan esittävät vain ne hakijat, joilla ei ole virallista työsuhdetta, sekä jos annettujen tietojen ja sisäministeriön sisäasiainministeriön pääosaston työntekijöiden käytettävissä olevien tietojen välillä on ristiriita. sisäasiainministeriö.
