Siirtomaksut ulkomailta muodostavat jopa 26 prosenttia Uzbekistanin väestön tuloista. Muiden maiden kansalaisten työ on valtion politiikan kohde, jonka tarkoituksena on rajoittaa laitonta toimintaa ja täydentää kansallista budjettia ulkomailla. Kansalaisten ulkomaiset tulot verotetaan, heistä kertyy työikää ja sen jälkeen eläke-etuudet.
Valtion maahanmuuttopolitiikka
Vuodesta 2003 lähtien Uzbekistanin kansalaisten työskentelyä ulkomailla on valvonut väestön työ- ja sosiaaliturvaministeriön alainen ulkoisen työvoiman maahanmuuton virasto.
Uzbekistani voi itse etsiä avoimia työpaikkoja ulkomaisista yrityksistä tai hakea osallistumista hallitustenvälisten sopimusten mukaisiin kiintiöihin.
Jos hakija neuvottelee suoraan ulkomaisen työnantajan kanssa, viraston on hankittava luvat.
Osana maahanmuuttokiintiötyötä virasto huolehtii ehdokkaiden valinnasta ja heistä tietojen toimittamisesta vastapuolimaan valtuutetulle taholle. Maahanmuuttajille tarjotaan maksullisia palveluita, kuten koulutusta, kuljetusta ja lääkärintarkastusta.
Neuvottelut, papereiden vastaanottaminen ja vieraiden kielten koulutukset toteutetaan viraston Tashkentissa sijaitsevissa toimipisteissä.
Organisaatio tekee yhteistyötä yksityisten henkilöstöpalveluiden kanssa:
- Bukhara;
- Fergana;
- Karshi;
- Nukus.
Lähtö järjestäytyneen valinnan puitteissa
Maahanmuuttokiintiöt ovat hallitustenvälisten sopimusten tulosta. Virasto avaa maalle, jonka kanssa on tehty kiinteät sopimukset, lähtöä edeltävän sopeutumisen keskuksen, jossa hakijat oppivat kansallisen kielen, tavat ja muut tarpeelliset tiedot vastaanottavassa maassa asumiseen.
Yhteistyö Etelä-Korean kanssa on yli 10 vuotta, tämä on pisin kokemus työvoiman siirtolaisten järjestäytyneestä lähtöstä. Vastaavat sopimukset Venäjän, Puolan ja Japanin kanssa ovat tulleet voimaan viimeisen kahden vuoden aikana.
Saatat pitää myös
Koulutuksen hinta on:
- Puolan ja Venäjän keskuksissa - 600 tuhatta soumia;
- Korealainen - 900 tuhatta soumia.
Uzbekistanin osalta ehdokkaiden valinta noudattaa seuraavaa skenaariota:
- viraston verkkosivuilla olevan kyselyn täyttäminen;
- lähtömaan valtionkielen koe;
- Lääkärintarkastus viraston valtuutetussa virastossa (kustannukset - 127,5 tuhatta soumia);
- Henkilökohtaisten asiakirjojen toimittaminen, mukaan lukien passi, valokuva, kuitti valtionveron maksusta;
- Tietojen lähettäminen ehdokkaasta vastaanottavalle taholle.
Lopullisen päätöksen ehdokkaan palkkaamisesta tekee työnantaja.
Etelä-Korea
Kymmenen vuoden aikana järjestetyn valinnan puitteissa 27 tuhatta ihmistä lähti Koreasta, vuoden 2021 alussa he työskentelivät siellä 16,5 tuhatta uzbekkia.
Eteläkorealaiset yritykset tekevät työsopimuksia Etelä-Korean henkilöstökehityspalvelun kautta, jonne virasto lähettää ehdokastiedot.
Pakolliset ehdot:
- Työnhakijoiden ikäraja on 18-39 vuotta;
- Kansallisen kielen taito työhön ja elämään tyydyttävällä tasolla;
- Puhdas rikosrekisteri ilman aikaisempaa tuomiota ja ei tapauksia pakkokarkotuksiin Koreasta.
Venäjä
Eri arvioiden mukaan Venäjällä työskentelee 1,5-2 miljoonaa uzbekkia, mutta hallitustenvälinen sopimus muuttovirtojen säätelystä ilmestyi äskettäin - vuonna 2017. Sopimuksen mukainen kiintiö vuodelle 2021 oli 50 tuhatta henkilöä. Järjestettyyn rekrytointiin osallistujat saavat etusijalla työsuhteen.
Saatat pitää myös
Uuden menettelyn mukaan tiedot venäläisten työnantajien avoimista työpaikoista kerätään Uzbekistanin työministeriöön.
Maahanmuuttoviraston edustustot avautuvat:
- Moskova;
- Pietari;
- Novosibirsk;
- Rostov.
Valintaprosessissa hyväksytään täysi-ikäiset hakijat, joilla on oikeus asua ja työskennellä Venäjällä ja jotka on dokumentoitu. Uzbekistanin työministeriö sitoutuu järjestämään kielikoulutusta Venäjän tiede- ja opetusministeriön menetelmien mukaisesti. Maahanmuuttajien toimittamisen kohdeosoitteeseen järjestää Maahanmuuttovirasto.
Puola
Se on ainoa maa Euroopassa, jossa on kokemusta uzbekistanin työntekijöiden maahantulosta organisoitujen kiintiöiden puitteissa. Vuonna 2017 1 200 uzbekkia sai työviisumin Puolaan, kuten Puolan perhe-, työ- ja sosiaalipolitiikan ministeriön tiedot osoittavat.
Keväällä 2018 käytyjen neuvottelujen tuloksena allekirjoitettiin yhteistyöasiakirjat kymmenen puolalaisen työnantajan kanssa. Uzbekistanin vuodelle 2021 pyytämä kokonaiskiintiö on 3 tuhatta ihmistä.
Japani
Uzbekkien lähtö Japaniin varmistetaan hallitustenvälisillä sopimuksilla ja alueiden välisillä suhteilla.
Kansallisella tasolla todetaan, että Uzbekistanin siirtolaisuusvirasto on Japanin kansainvälisen koulutusyhteistyöjärjestön LTSO:n valtuutettu elin koordinoimaan Uzbekistanin kansalaisten tuloa työharjoitteluun.
Lisäksi Chuo Sangye Shinko -yhdistyksen kanssa on harjoittelusopimus.
Maaliskuussa 2018 tuli tunnetuksi Rishtanin ja Tomiokan kaupunkien yhteistyöstä kokeellisen puutarhan luomiseksi Uzbekistaniin. Kolmen kuukauden kurssit järjestetään Rishtan-Tomiokan kulttuurikeskuksessa.
Jos kokeet läpäistään, on mahdollista matkustaa töihin ja opiskelemaan Japaniin.
Itsenäinen uloskirjautuminen
Uzbekistanin kansalainen voi mennä ulkomaille töihin turvautumatta maahanmuuttoviraston apuun. Hänen on hankittava lupa, jotta hän ei riko Uzbekistanin lainsäädäntöä.
Tätä varten viraston on toimitettava:
- lausunto;
- Notaarin vahvistama kopio ulkomaisen yrityksen kanssa tehdystä Uzbekistaninkielisestä sopimuksesta (sopimukseen on sisällyttävä sosiaaliset takuut ja tarvittava vakuutus);
- Velvollisuus hankkia työviisumi;
- Tietoja yrityksestä-nanimetel;
- Todistus objektiivisista tiedoista;
- Lääkärintodistus;
- Kuitti valtionveron maksusta.
Viraston tilastojen mukaan vuodelle 2021 työlupia myönnettiin Tšekin tasavallassa, Sveitsissä ja Ranskassa, Arabiemiirikunnissa ja Intiassa.
