Rauhallinen, mitattu ja vauras Itävalta ei houkuttele vain turisteja. Itävallan elintaso ja keskipalkka ovat tehneet siitä pitkään unelman monille siirtotyöläisille. Halu muuttaa johonkin vauraisiin Euroopan maihin törmää kuitenkin usein varsin ennakoitaviin esteisiin: kielitaidon puute, vahvistamaton tutkintotodistus ja työviisumin saantiongelmat. Ja silti tämä ei tarkoita, että ulkomaalaiset eivät löytäisi täältä kunnollista paikkaa, jolla on hyväksyttävät tulot.
Taloudelliset indikaattorit
Ennen COVID-19-pandemian puhkeamista Itävallan työmarkkinat olivat suotuisat EU:n keskiarvoon verrattuna. Tilannetta on nyt vaikea arvioida. Mutta koska työvoiman muuttomahdollisuuksien etsiminen ei ole nopea asia, on järkevää tutkia lainsäädäntönäkökohtia ja työllistymisvaihtoehtoja.
Itävallan tasavallassa työskentelyn lainsäädäntöperusta koostuu useista asetuksista kerralla:
- Työn perustuslaki Arbeitsverfassungsgesetz - ArbVG.
- Yleinen liittovaltion laki Arbeitszeitgesetz (AZG) - Säätelee työaikaa (normaalit työajat ja ylityöt).
- Erillinen palvelussuhde palveluhenkilöstönä ja kotiavustajana Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz;
- Ausländerbeschäftigungsgesetz - AuslBG - säätelee ulkomaalaisten työllistämistä.
Ammattien ja kysynnän asiantuntijoiden luokitus
Itävallan työvoimapalvelun (AMS) tietojen perusteella itävaltalaisilla työnantajilla on suurin pula korkeasti koulutetuista asiantuntijoista teollisuudessa, kaupassa ja lääketieteellisten palveluiden tarjoamisessa. Tämä näkyy palkoissa, joita työnantajat lupaavat tuleville työntekijöille: Itävallassa viiden vuoden työkokemuksen omaavan lääkärin palkka on verrattavissa rakennusinsinöörin tai ohjelmistokehittäjän kuukausituloihin. Myös korkeasti koulutetut sairaanhoitajat ja opettajat eivät saa vähemmän.
Lisäksi työmarkkinoilla on pulaa maatalouden ja matkailun teknisistä työntekijöistä, rakennustyöntekijöistä, kuljettajista, toimistotyöntekijöistä ja kausityöntekijöistä.
Tästä huolimatta itävaltalaisilla ei ole kiirettä hakea avoimia palvelualan tai työerikoisuuksien paikkoja. Alemman tason henkilöstön (lastenhoitajat, siivoojat, kotiapulaiset, tarjoilijat, sairaanhoitajat ja myyjät) aukot täyttävät usein ulkomaalaiset Itä-Euroopasta ja entisestä Neuvostoliitosta.
AMS on luonut Karrierekompass-portaalin niille, jotka eivät voi ylpeillä arvostetulla koulutuksella ja aikovat vaihtaa työpaikkaa tai tehdä ammatillisen uudelleenprofiloinnin.
Palkkatason määrittämisen ominaisuudet
Itävallassa, kuten monissa muissakin maissa, työsyrjintä millä tahansa yleisesti hyväksytyllä perusteella - sukupuoleen, rotuun, uskontoon tai poliittisiin mielipiteisiin - on kielletty. Ja silti on useita tekijöitä, jotka vaikuttavat merkittävästi yksittäisen asiantuntijan palkan kokoon:
- Koulutustaso ja käytännön pätevyys.
- Valitun erikoisalan niukkuus - työnantajat ovat valmiita maksamaan 4000 euroa tai enemmän kuukaudessa erityisen kysytyistä ammattilaisista.
- Ikä - etusija on edelleen alle 50-vuotiailla, ja nopeasti kehittyvillä teknologia-alueilla ikäraja on vieläkin matalampi.
- Työnantajan alue. Esimerkiksi Wienissä palkat ovat korkeammat kuin muissa osavaltioissa.
- Sukupuolitekijä. Työnantajat ovat valmiita luottamaan miehiin vastuullisen työn tekemiseen.
- Kansalaisuus - etusijalla ovat Itävallan tai jonkin EU:n jäsenvaltion kansalaiset, muista maista tulevia ihmisiä kohdellaan vähemmän luottavaisin mielin.
Minimi palkka
Pääasiallinen työntekijöiden ja heidän työnantajiensa asemaa säätelevä laki on Itävallan työsopimuslaki (Arbeitsverfassungsgesetz - ArbVG). Siinä sanotaan erityisesti, että liittovaltion vähimmäispalkka on vahvistettu vain niille palkattujen asiantuntijoiden ryhmille (toimialalle), joissa:
- on mahdotonta tehdä työehtosopimusta;
- työehtosopimuksissa ei määrätä vähimmäishintoja.
Samanaikaisesti jopa vahvistettuja tariffeja tulisi tarkistaa, jos ne ovat liittovaltion tasoa alhaisemmat tai alhaisemmat kuin muiden asiaan liittyvillä toimialoilla toimivien yritysten sopimuksissa hyväksytyt hinnat.
Vuonna 2021 kotitaloustyöntekijöiden vähimmäispalkkoja tarkistettiin uudelleen (laki korkojen vahvistamisesta Festsetzung des Mindestlohntarifs für im Haushalt Beschäftigte für Österreich):
| Liittovaltiot | Minimipalkka Itävallassa ja lisäpalkkiot, euroa per tunti | |||
|---|---|---|---|---|
| Kotiapulaiset | Lisäravinteet | Tekninen henkilökunta | Lisäravinteet | |
| Burgenland | 9,55 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Burgenland | 11,11 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Burgenland |
| Kärnten | 9,73 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Kärnten | 10,36 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Kärnten |
| Ala-itävalta | 9,54 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Niederösterreich | 14,89 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Niederösterreich |
| Ylä-Itävalta | 10,70 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Oberösterreich | 13,30 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Oberösterreich |
| Salzburg | 9,68 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Salzburg | 12,22 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Salzburg |
| Steiermark | 9,89 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Steiermark | 16,23 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Steiermark |
| Tiroli | 9,76 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Tirol | 14,78 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Tirol |
| Vorarlberg | 9,87 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Vorarlberg | 14,79 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Vorarlberg |
| Suonet | 9,72 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Wien | 15,05 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Wien |
Keskitulot
Keskipalkka Itävallassa voi innostaa potentiaalisia maahanmuuttajia, jotka haluavat saada paljon korkeampaa palkkaa ammatillisista tiedoistaan ja taidoistaan kuin kotonaan. Ulkomaalaisten on kuitenkin tiedettävä, että työaikalain mukaan itävaltalaiset työnantajat haluavat saada työntekijältä tästä palkasta:
- 48 tuntia viikkotyötä (keskimäärin laskettuna viimeisten 17 viikon ajalta) - normina työajalle;
- 60 tuntia viikossa ilman ylityökorvausta ja etukäteen sovittua työntekijän kanssa - suurimman sallitun työmäärän muodossa (ei voi olla säännöllistä);
- 10 tuntia päivässä normaalina työpäivänä ja mahdollisuus pidentää sitä 12 tuntiin ilman lisäkustannuksia, jos tämä tapahtuu viikoittaisen keskiarvon sisällä.
Samaan aikaan laki ja alan työehtosopimukset takaavat työntekijöille kaksi lisäkuukausipalkkaa vuodessa: 13. päivä kesäloman ja 14. joulun palkan.
Itävallan lainsäätäjät eivät alkaneet rajoittaa liiketoimintaa ja vahvistaa vähimmäispalkkoja useimmille ammateille kansallisella tasolla.
Kun kuitenkin otetaan huomioon yksittäisten toimialojen sääntelysuositukset ja työehtosopimusten määräykset, on maassa muodostunut seuraava tilanne työntekijöiden tulojen suhteen.
| Indeksi | Keskitulot Itävallassa, euroa / kk |
|---|---|
| Minimipalkka (ammattitaidottomasta työvoimasta) | 1 660 |
| keskipalkka | 2 689 |
| Korkeasti pätevien asiantuntijoiden tulot | 3 590 |
Tulotaso ammatin mukaan
Itävallan palkkaluokitus ammatin mukaan ei tule yllätyksenä niille, joilla on jo karkea käsitys siitä, millaiset asiantuntijat voivat olla hyvin palkattuja kehittyneen talouden maassa.
| Ammatin nimi | Keskiansiot, euroa/kk | Palkkaluokka, euroa/kk |
|---|---|---|
| Talousanalyytikko | 3017 | 2 449—3 944 |
| Lakimies | 2702 | 2 194—3 532 |
| Yleislääkäri/kirurgi | 3222 | 2 615—4 210 |
| Hammaslääkäri | 2785 | 2 170—3 819 |
| Sairaalan sairaanhoitaja | 3222 | 2 615—4 210 |
| Sairaanhoitaja (yksityinen) | 2629 | 2 130—3 523 |
| Koulun opettaja | 2944 | 2 390—3 849 |
| yliopiston professori | 3327 | 2 593—4 564 |
| Kouluttaja | 2184 | 1 938—2 622 |
| Ohjelmoija | 3272 | 2 626—4 340 |
| Kirjanpitäjä | 2931 | 2 338—3 866 |
| Energia-insinööri | 2641 | 2 059—3 623 |
| Rakennusinsinööri | 3059 | 2 456—4 060 |
| Poliisi | 2369 | 2 045—2 847 |
| Sihteeri | 2659 | 2 295—3 194 |
| Myyntimies | 1985 | 1 730—2 369 |
| Julkisen liikenteen kuljettaja | 1898 | 1 638—2 281 |
| Tarjoilija | 1730 | 1 493—2 078 |
| Lastenhoitaja | 2184 | 1 938—2 622 |
| Sähköasentaja | 2366 | 2 037—2 856 |
| Putkimies | 2300 | 1 981—2 778 |
| Automekaanikko | 2269 | 1 954—2 740 |
| Rakentaja | 2089 | 1 803—2 510 |
| Kaivosmies | 2283 | 1 971—2 743 |
| Korjaustyöntekijä | 2044 | 1 763—2 454 |
| Yleismies rakennustyömaalla | 2089 | 1 803—2 510 |
Palkkojen verotuksen periaatteet On myös ymmärrettävä, että tulotaso riippuu myös liiketoiminnan laajuudesta. Esimerkiksi suuren yrityksen insinöörin palkka on 20-25 % korkeampi kuin pienessä yksityisessä yrityksessä.
Vuosien 2015-2016 verouudistuksen jälkeen tapaa, jolla tulovero lasketaan työntekijöiden ansioista, muutettiin. Vuodesta 2021 alkaen tuloveroa kannetaan progressiivisella kuusiportaisella asteikolla.
| Vuositulot, euroa | Koron raja |
|---|---|
| 11 000 asti | 0 |
| 11 000 - 18 000 | 25 |
| 18 000 - 31 000 | 35 |
| 31 000 - 60 000 | 42 |
| 60 000 - 90 000 | 48 |
| 90 000 - 1 000 000 | 50 |
| yli 1 000 000 (korkoa sovellettiin vain vuoteen 2020 asti) | 55 |
Sosiaaliturvamaksujen määrä määräytyy yleisessä sosiaalivakuutuslaissa (mukaan lukien eläke) - Art. 51 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz, ASVG. Siinä määrätään myös työnantajan varoista ja työntekijän bruttopalkasta vähennettävien korkojen jako.
| Osallistumistyyppi | Työnantajan osuus (SV-DGA) | Työntekijäosuus (SV-DNA) |
|---|---|---|
| Erokorvausrahaston muodostaminen irtisanomisen yhteydessä (Selbständigenvorsorge) | 0.0153 | - |
| Lääketieteellinen (Krankenversicherung) | 0.0378 | 0.0387 |
| Tapaturma- ja työriskivakuutus (Unfallversicherung) | 0.012 | - |
| Työttömyys (Arbeitslosenversicherung) | 0.03 | 0—3 % |
| Eläkevakuutus (Pensionsversicherung) | 12,55 % | 0.1025 |
Laskelmien helpottamiseksi valtiovarainministeriö on kehittänyt nettibruttopalkkalaskurin, josta näkyy vähennysten määrä Perhe plus verohyvitykset huomioon ottaen: esimerkiksi alle 18-vuotiaan lapsen vähennys 1500 euroa vuodessa tai kuukausittainen vähennys jokaisesta lapsesta esimerkiksi 58,40 euroa.
Elämisen palkka maassa
Virallinen työskentely Itävallassa lupaa kunnollisen palkan niille, jotka työskentelevät tehtävissä, jotka eivät edellytä erittäin pätevien tehtävien suorittamista:
- työntekijän palkka voi vaihdella välillä 1570-1890 euroa/kk;
- keskimääräisen pätevyystason omaavan ammattilaisen reaalitulot - 2 130-2 640 euroa / kk;
- korkean ammattitaidon omaavat ansaitsevat 2 940-3 750 euroa/kk.
Samaan aikaan Itävallan toimeentuloraja vuonna 2021 sallii kahden lapsen perheen maksaa laskunsa kokonaan, vaikka toinen vanhemmista olisi osa-aikatyössä.
| Kustannusluokka | Tyypillinen perhe: yksi tai kaksi lasta ja kaksi vanhempaa | Vakioperhe: kaksi lasta ja kaksi työssäkäyvää vanhempaa | Yksin asuvaa aikuista kohden |
|---|---|---|---|
| Ravitsemus | 650—845 | 745—965 | 185—240 |
| Majapaikka | 880—995 | 880—995 | 445—505 |
| Kuljetus | 61—91 | 61—91 | 30—45 |
| Sairaanhoito | 28—77 | 28—77 | 7—19 |
| koulutus | 27—92 | 27—92 | - |
| muu | 82—105 | 87—110 | 33—40 |
| Kokonaiskustannukset | 1 728—2 205 | 1 828—2 330 | 700—849 |
Työllisyystilastot
Eurostatin mukaan Itävallan työttömyysaste oli vuoden 2021 toisella neljänneksellä vain 4,5 prosenttia. Samaan aikaan nuorista (15–24-vuotiaita itävaltalaisia) jäi työttömäksi 8,4 prosenttia ja ikääntyneistä (55–64-vuotiaista) vain 3,3 prosenttia työnhakijoista.
Arvioitu työttömyysaste oli kuitenkin Tilastoviraston AMS:n verkossa arvioiden mukaan hieman korkeampi: syyskuussa 2021 se oli 6,6 %: naisilla 6,8, miehillä 6,5 %. Samaan aikaan korkein työttömien prosenttiosuus oli Wienissä ja Kärntenissä ja alhaisin Tirolissa ja Salzburgissa.
Itävallassa työviisumin saaneiden ulkomaalaisten (laiton työskentely täällä on lähes mahdotonta) työttömyysaste on hieman korkeampi: syyskuussa 2021 keskimääräinen prosenttiosuus oli 9,4 %: naisilla 11,3 ja miehillä 8,2 %.
Optimismiin rohkaisee se, että muiden maiden työttömien määrä on vähitellen laskenut. Itävallan työvoimatoimiston mukaan leijonaosa (67 %) rekisteröidyistä työttömistä on 25–49-vuotiaita työikäisiä.
Virallisesti maassa oleskelevat ulkomaalaiset voivat hakea samantasoista sosiaaliturvaa työttömyyden varalta kuin Itävallan kansalaiset (sosiaalivakuutuksen ja etuuksien maksamisen ehdot määritellään liittovaltion laissa Arbeitslosenversicherungsgesetz 1977, AlVG). Valtiontuen määrä riippuu työntekijän palkasta Itävallassa viimeisten 24 kuukauden ajalta. Voit laskea työttömyysetuuden laskurilla.
Johtopäätös
Itävallan palkkatasoa ei pidetä Euroopan korkeimpana, mutta maa putoaa vetovoimaltaan varmasti viiden parhaan joukkoon. On myös pidettävä mielessä, että maa voi tarjota mukavat elinolosuhteet ja viranomaiset ovat valmiita varmistamaan koko väestön turvallisuuden.
