Ulkomailla työskentely voi olla todellinen mahdollisuus säästää rahaa, nähdä maailmaa, tutustua muiden maiden ihmisten tapoihin ja elämäntapoihin. Tällaisen päätöksen tehneillä on välittömästi monia kysymyksiä, jotka liittyvät ensisijaisesti viisumien käsittelyyn ja tarvittavien asiakirjojen toimittamiseen. Yksi näistä asiakirjoista, jonka hakija varmasti tarvitsee lailliseen työskentelyyn ulkomailla, on kutsu yrityksestä, jossa hän työskentelee. Yritetään selvittää, millainen asiakirja se on ja miltä työnantajan työnantajakutsu malli näyttää.
Ulkomailla työskentelyn erityispiirteet
Se, kuinka hyvin hän menestyy ulkomailla työllistymisestä riippuu useista tekijöistä: koulutuksesta, kielitaidosta, pätevyydestä ja yhteyksistä. Tietenkin tutkinnon vahvistaneen ja isäntämaansa kieltä tai ainakin englantia puhuvan asiantuntijan on helpompi löytää arvostettu ja korkeapalkkainen työ missä tahansa Euroopan maassa. Kuitenkin jopa ilman tätä monet maanmiehistämme onnistuvat usein löytämään vaihtoehdon, joka on verrattomasti kannattavampi kuin kotimaassaan.
Tärkeitä huomioita ulkomaille töihin lähteville:
- työnantajan maine;
- työsopimuksen varhainen solmiminen;
- työolot;
- maan väestön suhtautuminen maahanmuuttajiin;
- sopiva palkka.
Työtarjous - ulkomaisen työnantajan kutsu
Kun sopiva työpaikka on löydetty ulkomailta, haastattelu on läpäissyt ja työnantajalta on saatu suullinen suostumus hakijan ottamiseksi työhön, hakijalla on oikeus hakea työkutsua (tai työtarjousta). Työtarjous näyttää viralliselta vetoomukselta tulevalle työntekijälle, joka on painettu kirjelomakkeelle ja jonka työnantaja on varmentanut.
Kutsu sisältää seuraavan tekstin:
- hakijan koko nimi;
- ehdotetun viran nimi;
- tuleva välitön esimies ilmoitetaan;
- tulevan työntekijän työvelvollisuudet määrätään;
- tulevan työpaikan osoite;
- palkkojen määrä;
- koeajan piirteet (jos sellaisia on);
- ajoittaa;
- etuudet tai korvaukset;
- kutsun kesto.
Alla on esimerkki työtarjouksesta:
Työtarjous on eräänlainen takuu siitä, että rekrytointi tapahtuu tiukasti määritellyin ehdoin. Kutsulla ei kuitenkaan ole laillista voimaa. Siksi työviisumin saamiseksi ulkomaille tarvitset tarjouksen lisäksi myös molempien osapuolten tekemän ja allekirjoittaman työsopimuksen.
Työkutsun saaminen eri maihin
Työllisyydellä maailman eri maissa on omat vivahteensa, mutta sen ensimmäiset vaiheet ovat samanlaisia:
- löytää työnantaja - tämä voidaan tehdä verkossa tai käymällä maassa henkilökohtaisesti, esimerkiksi turistiviisumilla;
- läpäise haastattelu;
- saada työnantajalta kirje kutsulla;
- allekirjoittaa työsopimus.
EU-maiden työnantajien on käytävä läpi useita menettelyjä ennen kuin palkkaavat ehdokkaan, joka ei ole EU:n kansalainen:
- rekisteröi vapaana oleva työpaikka työministeriössä;
- julkaista tietoa avoimesta työpaikasta;
- harkita virkaan hakijoita maanmiestensä joukosta.
Vain siinä tapauksessa, että työtoverit eivät sovi työnantajalle työntekijöiksi, hän voi saada luvan ottaa vastaan sellaisen ulkomaalaisen työhön, joka ei ole EU-kansalainen, ja antaa hakijalle kirjallisen kutsun.
Samanlaiset vaikeudet IVY-maiden kansalaisten työllistymisessä ovat ajankohtaisia sekä EU-maissa että Yhdysvalloissa, Kanadassa, Australiassa, Uudessa-Seelannissa tai Isossa-Britanniassa. Siksi työnantajan on oltava erittäin kiinnostunut palkkaamaan siirtolaisen Venäjältä, Ukrainasta tai Valko-Venäjältä.
Samaan aikaan jotkin maat, kuten Tšekki, toivottavat ulkomaiset asiantuntijat tervetulleiksi työvoimakseen. Tšekin tasavallan työ- ja sosiaalipolitiikan ministeriön verkkosivuille on luotu erityinen tietokanta työnantajista, jotka haluavat palkata ulkomaalaisia.
On huomioitava, että vastaanottajalta vaaditaan kutsu myös, jos työntekijä saapuu kolmannesta maasta siirrolla saman tilan sisällä.
Ominaisuudet työskentelykutsun saamiseksi eri maihin
Paperityön monimutkaisuus, erityisesti työnantajan kutsu, riippuu maasta, josta venäläinen hakija löysi työpaikan.
Puola
Puolalainen työkutsu tai sanktio (täysin "aiheilmoitus työn uskomisesta ulkomaalaiselle") vaaditaan ulkomaalaisen työviisumin saamiseksi, joka on voimassa kuusi kuukautta. Tällainen kutsu sopii valkovenäläisille, venäläisille, ukrainalaisille, moldovaisille ja sitä käytetään useimmiten täyttämään maan kausityövoimapula.
Puolan kansallinen viisumi vuodeksi voidaan avata, jos työnantaja lähettää voivodikuntakutsun.
Tällaisen asiakirjan saavat yleensä ne ulkomaalaiset, jotka ovat jo työskennelleet ja asuneet maassa tietyn ajan. Toisin kuin tavallisessa työtarjouksessa, kuvernöörin kutsussa on alueellinen linkki, tietty rekisteröintipaikka.
On tarpeen erottaa viisumin hyväksyntä ("ulkomaalaisen työlupa") voivodin sanktioista ja kutsusta.
Israel
Israelilaisen työnantajan on myös todistettava, että kukaan muu kuin ulkomaalainen asiantuntija ei pysty tekemään hänen tarvitsemaansa työtä. Samalla yrityksellä tulee olla lupa ulkomaalaisen palkkaamiseen ja lisäksi velvollisuus maksaa hänelle kaksinkertainen palkka kuin paikallinen työntekijä saisi.
Tällaisten vaatimusten tarkoituksena on säilyttää israelilaisten työpaikat ja houkutella vain todella tarpeellisia ulkomaisia asiantuntijoita.
Suomi
Kausityössä joissain maissa, esimerkiksi Suomessa, työnantajan tarvitsee vain lähettää hakijalle kutsu sähköpostin muodossa. Tämä koskee enintään 3 kuukauden työskentelyä.
Pitkäaikaisen työviisumin (alkaen kuusi kuukautta) hakemista varten alkuperäinen työtarjous lähetetään postitse. Tämän asiakirjan perusteella Suomen konsulaatti myöntää hakijalle viisumin työntekoon.
Työkutsujen hinnat ja toimitusehdot eri maissa
Työkutsun kustannukset ja ajankohta vaihtelevat eri maissa. Joten Puolassa tammikuusta 2021 lähtien on otettu käyttöön uusia vaatimuksia työnantajien kutsujen myöntämiselle ulkomaalaisille:
- Nyt se ei ole 1 sivu, vaan 2 täysin täytettyä arkkia.
- Käsittelyaika on pidentynyt 2-3 päivästä 7-30 päivään.
- Kutsu, josta aiemmin ei tarvinnut maksaa penniäkään, maksettiin työnantajalle - 30 zlotya.
- Työnantajan kutsun myöntämismenettelystä on tullut monimutkaisempi - nyt sinun on täytettävä lisälomakkeita, toimitettava kopio passistasi.
Monimutkaisempien vaatimusten vuoksi kutsun ostaminen suoralta työnantajalta maksaa hakijalle 150-200 zlotya, välittäjien hinta on vielä korkeampi. Kuvernöörin kutsujen antamista koskevat säännöt säilyivät ennallaan.
Palkkaakseen pätevän asiantuntijan työskentelemään Kanadassa, työnantajan on ensinnäkin vastattava, miksi avoimeen paikkaan ei ollut Kanadan kansalaista.
Tämän jälkeen työnantaja jättää työministeriölle hakemuksen ulkomaalaisen palkkaamisesta. Sen harkinta-aika on yksi kuukausi, hinta on 1000 Kanadan dollaria (noin 600 euroa) per hakija.
Samaan aikaan edes kanadalaisen työnantajan kutsun läsnäolo ei takaa ulkomaalaiselle työluvan saamista. Syynä tähän on maahanmuuttojärjestelmän yksinkertaistaminen, jossa keskitytään nuoriin hakijoihin, joilla ei ole paljon työkokemusta, erityisesti Kanadan yliopistoista valmistuneisiin.
Työkutsu Saksaan tai muihin EU-maihin vaatii myös vaivaa työnantajalta: kirjoita ja lähetä työlupahakemus ulkomaalaiselle, todista, ettei kukaan paikallisista asukkaista pysty tekemään tällaista työtä, valmistele kutsu työskennellä. Kaikkien tarvittavien lupien käsittelyaika voi vaihdella useista kuukausista kuuteen kuukauteen.
Lisäksi IVY-maista tulevien hakijoiden, jotka haluavat löytää työtä ulkomailta, tulee ottaa huomioon kiintiöt eli tietyn tyyppisten töiden suorittamiseen vapaita paikkoja maassa. Esimerkiksi Amerikassa enintään 66 tuhatta ulkomaalaista voidaan hyväksyä vuosittain kausityöhön (viisumityyppi H-2B).
Työnantajayhtiön vahvistus
Työnhakija voi tarkistaa hänelle työtarjouksen lähettäneen työnantajayrityksen aitouden. Tätä varten sinun on löydettävä kirjeestä yrityksen verotunnus ja syötettävä se sopiviin palveluihin Internetissä.
Jos yritys todella on olemassa, hakukone antaa kaikki tiedot siitä. Siksi työnantaja on todellinen ja häneen voi luottaa.
Puolan kutsusta sinun on etsittävä NIP- tai REGON-numero. Tarkastus suoritetaan valtion tuomioistuinrekisterin verkkosivustolla tai yhtenäisen valtion oikeushenkilöiden ja taloudellista toimintaa harjoittavien yhteisöjen rekisterin portaalilla.
Asiakirjat työviisumin saamiseksi
Työviisumin avaamiseksi hakija tarvitsee seuraavat asiakirjat:
- työnantajan kutsu;
- ulkoministeriön työlupa;
- siviilipassi, josta käy ilmi rekisteröintipaikka;
- ulkomaan passi, joka on voimassa vähintään kuusi kuukautta matkalta palaamisen jälkeen;
- sairausvakuutus;
- todistus aiemmasta työpaikasta kirjelomakkeella, josta ilmenee asema, palvelusaika, palkka viimeisen kuuden kuukauden ajalta;
- asiakirja rikosrekisterin puuttumisesta;
- Kuva;
- kuitti valtionveron maksusta.
Lisäksi hakijan on täytettävä viisumihakemuslomake. Asiakirjaluettelo saattaa muuttua, joten on parempi tarkistaa tiedot isäntämaan Venäjän konsulaatista.
Tulokset
Venäjän federaation, Ukrainan, Valko-Venäjän ja muiden IVY-maiden kansalaisten työllistymisellä Euroopassa tai Amerikassa on omat erityispiirteensä. Työviisumin hakemiseen vaaditaan henkilökohtaisten asiakirjojen lisäksi työnantajan kutsu, joka vahvistaa vastaanottavan maan aikomusten vakavuuden ja takaa hakijalle sopivan avoimen työpaikan saatavuuden ulkomailla.
Useimmissa maissa ne ovat erittäin tiukkoja EU:n ulkopuolelta tulevia maahanmuuttajia kohtaan, joten työnantajien on käytävä läpi useita vaikeita menettelyjä palkatakseen ulkomaalaisen laillisesti töihin organisaatioon.
