Työnantajan ja työntekijän välinen työsopimus määrää työprosessiin osallistuvien velvollisuudet ja takaa kummankin osapuolen oikeuksien suojan. Menettelyssä ulkomaalaisen työntekijän palkkaamiseksi vuonna 2021 ja sopimuksen tekemiseksi hänen kanssaan on oikeudellisesti perustavanlaatuisia piirteitä, jotka on kirjattu työlakiin, liittovaltiolakeihin ja hallintolakiin.
Ulkomaalaisten kanssa työsopimuksen solmimisen ehdot
Ennen työsopimuksen laatimista työnantajan on selvitettävä ulkomaalaisen oikeus oleskella Venäjän alueella, koska suhteiden virallistamisen jatkomenettely riippuu tästä:
- Tilapäisesti voimassa - on Venäjällä maahanmuuttokortilla;
- Väliaikainen asukas - voi asua ja liikkua vapaasti Venäjän federaation muodostavissa yksiköissä 3 vuoden ajan;
- Pysyvä asukas - Lupa myönnetään 5 vuodeksi rajoittamattomalla määrällä uusintoja.
Lupa tai patentti
Tilapäisesti viisumivapaassa työpaikan saamisessa oleskelevalla henkilöllä on oltava käsissään patentti, joka mahdollistaa työnteon. Tilapäisesti oleskelu viisumilla myönnetään työntekoon luvalla.
Molemmat asiakirjat ovat valtion hallinnon maahanmuuttoministeriön myöntämiä.
Tällaisia asiakirjoja ei vaadita:
- Oleskeluluvan haltijat;
- Pysyvän asunnon haltijat;
- Pakolaiset jne.
Lopullinen luettelo on 25.7.2002 annetun lain nro 115-FZ "Ulkomalaisten oikeudellisesta asemasta Venäjän federaatiossa" 13 §:ssä.
Erityisehdot EAEU:n kansalaisille
EAEU-maiden kansalaisille annetaan erityisehtoja. Armenialaiset, valkovenäläiset, kazakstanit ja kirgiisit voivat:
Saatat pitää myös
- Avointen työpaikkojen täyttäminen ilman lupaa / patenttia;
- Oleskella / oleskella tilapäisesti Venäjän federaation muodostavissa yksiköissä työsopimuksen voimassaoloaikana;
- Ole Venäjän puolella rajaa ilman rekisteröintiä 30 päivää saapumispäivästä alkaen, jos se ylitetään, rekisteröinti vaaditaan.
Sopimuksen tekemisen määräaika
Venäjän federaation työlaki antaa sinun tehdä työsopimuksen ulkomaalaisen kanssa toistaiseksi. Sitten luvan/patentin voimassaolon tai peruutuksen (jos uutta ei ole saatu) tai oleskeluajan päättyessä TD päättyy.
Tällaisten tilanteiden välttämiseksi tehdään määräaikainen sopimus ulkomaalaisen palkkasoturin kanssa. (enintään 5 vuotta), jossa kiireellisyyden syy määräytyy lain mukaan (Venäjän federaation työlain 59 artikla). Keksityt perustelut ovat rangaistavaa.
Työn tarjoamisen kielto koskee:
- Lapset ja nuoret alle 18-vuotias;
- Laissa tai kansainvälisissä sopimuksissa korostetut hetket.
Menettely työsopimuksen rekisteröimiseksi ulkomaan kansalaisen kanssa
Ulkomaalaisia voivat palkata avoimiin työpaikkoihin Venäjällä yksityisyrittäjiksi rekisteröidyt oikeushenkilöt, yksityishenkilöt ja ulkomaiden kansalaiset.
Menettely
Työnantajan toiminnan algoritmi tehtäessä työsopimusta ulkomaalaisen kanssa riippuu viimeksi mainitun asemasta Venäjän alueella. Työnantaja voi ilman tarpeettomia toimia palkata ulkomaan kansalaisen, jolla on oleskelulupa tai pysyvä oleskelulupa.
Kaikki mitä tarvitaan kahdenvälisten suhteiden virallistamiseen:
- Hyväksy asiakirjoja samassa sarjassa, jossa venäläinen toimittaisi. Lisäksi on esitettävä todiste tilapäisestä / pysyvästä oleskeluluvasta (Venäjän federaation työlain 327.3 artikla);
- Tarkista voimassa olevat oleskeluluvan tai pysyvän oleskelun ehdot.
Työnantaja joutuu lisätoimiin palkattaessaan väliaikaista vierailijaa viisumilla.
Työnantajan toimintasuunnitelma on alusta alkaen seuraava:
Saatat pitää myös
- Yhteydenotot työvoimatoimistoon, jossa keskuksen työntekijät etsivät kuukauden sisällä venäläisiä kansalaisia pyydettyyn paikkaan. Jos ehdokasta ei tarjota, työnantaja menee rohkeasti sisäasiainministeriön sisäasioiden pääosaston paikalliselle osastolle;
- Ota yhteyttä sisäministeriön maahanmuuttoosastoon saadaksesi luvan saada ulkomaalainen töihin organisaatioosi;
- Työluvan rekisteröinti suoraan palkatulle ulkomaalaiselle. Tämän tekee pääasiassa työnantaja paikallisessa maahanmuuttoosastossa;
- Kutsun rekisteröinti tulevalle työntekijälle, joka on ulkomailla;
- Saapuessaan Venäjän federaation muodostavaan yksikköön mahdollinen työntekijä merkitään maahanmuuttorekisteriin;
- Päättelee TD:n;
- Ulkomaalaisen työllistämisestä ilmoitetaan sisäasiainministeriön sisäasioiden pääosaston alueelliselle toimielimelle.
Hakemuksen jättäminen sisäasiainministeriön pääosastolle ja luvan saaminen työsopimuksen tekemiseen ulkomaalaisen kanssa
Työnantaja lähettää otteen Unified State Register of Legal Entities (EGRIP) ja muut organisaation asiakirjat saadakseen akkreditoinnin sisäasiainministeriössä. Seuraavaksi toimitetaan lupahakemus sisäasiainministeriön sisäasiainministeriön pääosaston lomakkeella, maksettu valtion vero 10 000 ruplaa... jokaiselle työntekijälle.
Kutsun rekisteröinti
Saatuaan kaikki luvat työnantaja hakee sisäasiainministeriön pääosastolta kutsua, jonka mukaan tuleva työntekijä hakee työviisumia.
Työsopimuksen laatiminen
Venäjän lainsäädäntö ei sisällä erityistä sopimusmuotoa ulkomaalaisen kanssa. Asiakirjan pääsisältö on sama kuin venäläisen palveluksessa, ja siinä ilmoitetaan kaikki tiedot Art. Venäjän federaation työlain 57 §:
- työntekijän koko nimi;
- Kaikki työnantajan tiedot;
- Maksu;
- tila;
- Työpaikka jne.
Sopimus on kirjoitettu venäjäksi, mutta se voidaan toisen osapuolen pyynnöstä kääntää työntekijän äidinkielelle ja vahvistaa notaarin.
Alla on esimerkkejä erilaisista sopimuksista.
Työsopimus tilapäisen asukkaan kanssa
Työsuhteen rekisteröinti ulkomailta tulleen oleskeluluvan saaneen ehdokkaan kanssa ei poikkea vakiosopimuksesta venäläistä hyväksyttäessä. Lisäpisteessä ilmoitetaan vain oleskeluluvan numero, voimassaoloaika ja muut tiedot.
Työsopimus vakituisen asukkaan kanssa
Voit ottaa myös tyypillisen kotitaloustyöntekijän kanssa tehdyn TD:n perustaksi, kun olet syöttänyt siihen passitiedot ja vakituisen asuinosoitteen.
Työsopimus patenttia varten
Kun laaditaan sopimus toisen maan kansalaisen kanssa, joka oleskelee väliaikaisesti Venäjän federaation subjektissa patentilla ilman viisumia, asiakirjaan merkitään kaikki patenttia koskevat tiedot ja tiedot lääketieteellisestä politiikasta tai tehdystä sopimuksesta. työnantajan terveydenhuoltolaitoksen kanssa on ilmoitettava palkattavasta henkilöstä (Venäjän federaation työlain 327.2 artikla).
Määräaikainen työsopimus
Se on laadittu ulkomaalaisen aseman perusteella Venäjällä. Työntekijän työajan alkamis- ja päättymisajankohta on ilmoitettava sekä lisäperuste sopimuksen kiireellisyydelle. Perustaa valittaessa on nojauduttava Venäjän federaation työlain 59 artiklaan sisältyviin lausekkeisiin.
Lataa esimerkki lyhytaikaisesta työsopimuksesta työntekijän kanssa
Ilmoitus sisäasiainministeriön sisäasioiden pääosastolle
Työnantaja, joka vie ulkomaalaisen työpaikalle tai käyttää viisumilla saapuneen ulkomaalaisen palvelua, on velvollinen ilmoittamaan toimistaan läheiselle maahanmuuttojärjestölle (25.7.2007 annetun lain nro 115-FZ 13 §:n 8 kohta. 2002). Tämä tapahtuu tekemällä ilmoitus vakiolomakkeella, joka on hyväksytty sisäasiainministeriön asetuksella nro 11 1.10.2018.
Täytetyn lomakkeen toimittamiselle annetaan 3 työpäivää ulkomaan kansalaisen palkkaamisesta. Lomake täytetään painettuna tai käsin, ilman täpliä ja virheitä, venäjäksi. Kaikkiin kohtiin on vastattava.
Ilmoitus toimitetaan henkilökohtaisesti maahanmuuttoosastolle, voit käyttää postipalveluita lähettämällä sen kirjattuna kirjeenä liiteluettelolla ja vastaanottoilmoituksella. Organisatorisesti asiakirja rekisteröidään rekisteröintinumerolla.
Työllisyyttä koskevien tietojen piilottamisesta vastaanottava osapuoli on hallintolain 18.15 §:n 3-5 osan 3-5 mukaisen hallinnollisen rikkomuksen kohteena. Tästä peritään sakkoja:
- Kansalaisilta - 2000 - 5000 ruplaa;
- Vallan palvelijoilta - 35 000 - 50 000 ruplaa;
- Oikeushenkilöiltä - 400 tuhatta - 800 tuhatta ruplaa, tai keskeyttää organisaation työ tilapäisesti 14-90 päivää.
Moskovan ja Leningradin sakot ovat kovemmat:
- Kansalaiset - 5000 - 7000 ruplaa;
- Vallan palvelijat - 35 000 - 70 000 ruplaa;
- Laillinen taho - 400 tuhatta - 1 miljoonaa ruplaa, tai keskeyttää organisaation työn tilapäisesti 14-90 päiväksi.
Hakijaryhmän laittomasta työstä määrätään jokaiselle henkilölle sakko.
Kuinka uusia työsopimus ulkomaan kansalaisen kanssa
Koska toistaiseksi voimassa olevaan sopimukseen ei periaatteessa liity määräaikaisia rajoituksia, määräaikainen sopimus on uusittava.
Jos työnantaja haluaa tehdä toisen määräaikaisen työsopimuksen ensimmäisen päätyttyä, hänen on tätä varten irtisanottava ulkomaalainen työntekijä ja tehtävä hänen kanssaan uusi määräaikainen työsopimus.
Jos kumpikaan osapuoli ei halua lähteä työsuhteen päätyttyä, työntekijä jatkaa työskentelyä työnantajan tavanomaisessa työmuodossa ja sopimus jatkuu automaattisesti toistaiseksi. Tämän seurauksena siitä tulee toistaiseksi voimassa oleva ja siihen lisätään ylimääräinen sopimus tai tilaus.
Jälkimmäisessä tapauksessa ei tarvitse ilmoittaa sisäasiainministeriön sisäasioiden pääosaston työntekijöille, koska irtisanomista ja palkkaamista ei ole olemassa.
Joissakin tapauksissa työnantajan on taloudellisesti kannattavampaa palkata ulkomaalainen työntekijä, erityisesti kun pätevää asiantuntijaa vaaditaan työskentelemään maahantuotujen laitteiden kanssa. Jotta ei aiheuta valvovien organisaatioiden vihaa ja suuria sakkoja, kannattaa erittäin huolellisesti ja tarkasti tarkistaa kaikki tulevaa työntekijää koskevat tiedot.
